職種	専門職【コンサルタント・士業・金融・不動産】
必要な経験年数	不問(※応募するのに上記の経験は不要です) 職種未経験OK 業界未経験OK
仕事内容	マインドシェアはマーケティングファームです。 BtoBを主軸に、クライアントの課題に対してエビデンスのある提案を行い、実行に移します。 マインドシェアの仕事は、実際に目にすればご理解いただけるのですが、文章ですと表現しにくいです。 それは単一的な業務や動き ではなく、課題解決に向けて多層的な動きをするためです。 過去事例をあげて紹介いたします。 〈事例〉 ●農水省の補助プロジェクト。 「生産者の所得機会を創出し、販売チャネルを確保する」の課題に対し、都内での産直市を提案。 付加価値観を付帯させるべく「マルシェ」の概念を取り入れ、青山の一等地で洒落た産直市を計画。 木製の什器作成やテント・ロゴデ ザイン等だけでなく、出展農家さんのとりまとめや、運営ルール作り、各種届出等を実行。 多くの人に受け入れられマルシェブーム の先駆けとなりました。 ●大手食品企業。 立ち話での「新商品出したい」の言葉から自主提案を実施。 マインドシェアが注目していた食と製品を掛け合わせ た「新しい味」を持参しプレゼン。 担当者やその上司に数度のプレゼン後、企業側研究所で試作され経営判断により発売決定。 新商 品アイデア提供、バイヤー商談用動画作成、モニターインタビュー、パッケージ案、商標取得、アレンジレシピ作成...と、多方面 に展開したプロジェクトになりました。 事例のように1つの課題を掘り下げ、よりよいソリューションを提供するのがマインドシェアの仕事になります。 マインドシェアで は各人「マーケッター」となり、チームを組んでそれぞれの案件に向き合います。 事実・真実・現実の視点で〈単なる思いつき〉で はなく、仮説やエビデンスのあるマーケティングを実行していきます。クライアント課題解決型のため案件はオーダーメードのイ メージに近いです。 そのため毎回違う課題に取り組む傾向にありますが、それがマインドシェアの面白みでもあり、次の提案に繋が る成長となります。 クライアントとは代理店を通さない直接取引が90%で、マインドシェアは「パートナー」の立場となって、細かくコミュニケーショ ンを取りながら進めます。 パートナーなので、言われたことのみ対応するのではなく、クライアントの方向性や全体像、予算などを 理解し、求められるもの以外への提案意識からプロジェクトを広げていくことも多いです。 弊社の業務をイメージしていただくため実績ページをご覧ください。 https://www.mindshare.co.jp/works/ 本求人では、面接等で弊社理解を深めていただき、双方相談のうえ配属先を決定いたします。 現在、以下の部署で募集をしています。 1マーケティングディレクター(大手法人領域) 2マーケティングディレクター(地域・地方自治体領域) 3リサーチアナリスト&コンサルタント(データを元に施策立案)
応募条件	大卒、大学院卒/既卒(卒業後3年以内)・第二新卒を含む全学部全学科 【求める人材】 ・好奇心旺盛(社会に興味がある)な人 ・仲間とチームプレイで大きな事をするのが好きな人 ・最後まであきらめずに何かを成し遂げた経験のある人 ・現状に満足しないで新しい事にチャレンジできる人 ・ビジネスマンとして早く成長したいと思っている人 ・マーケティング領域のビジネスに興味を持っている人
勤務地	東京都
勤務時間	9:30~18:30(うち休憩1時間) ※コロナ禍においては、各部署判断での時差出勤を実施しています
給与	月給：24 万円~
諸手当	リモートワーク/在宅勤務手当(条件あり)
休日休暇	週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇 ※年間休日122日 ほかに有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇など ※夏季は7~9月の間で有給休暇の取得を推奨(2019年の場合)
福利厚生	■福利厚生 交通費全額支給 各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 健康診断 慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金) 企業型確定拠出年金制度(401k) 加入健保保養所など ■教育制度 リーダー研修、マネージャー研修、マーケティング研修など
試用期間	6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ●マインドシェア入社後のキャリアプラン 1年目 : 先輩社員とともに、OJTを受けながらプロジェクトのひと通りの工程に携わります。 2年目 : 徐々に仕事を覚え、マインドシェアの業務フローや意志決定方法にも慣れ、担当業務が増えます。 3年目 : プロジェクトの主担当として携わりつつ、力をつけていただきます。
選考フロー	[Step1]書類選考 : 履歴書・職務経歴書を拝見いたします [Step2]一次面接 : 担当部署長との面接です [Step3]SPI適正検査を受検いただきます [Step4]二次面接 : 担当部署長やマネージャーもしくは人事部長との面接です [Step5]最終面接 : 弊社役員との面接です [Step6]内定

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