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採用人数 | 5名 |
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仕事内容 | 【業務内容】 複数の中小規模のプロジェクトのマネジメントや顧客への提案活動等の業務を担当いただきます。 ・開発プロジェクトへのPM支援 ・アカウント管理 ・Presales活動支援 【プロジェクト例】 ・金融機関向けWEBシステム/スマホアプリ開発保守 ・製造業のマルチデバイス、グローバル販売管理システムの開発 ・メーカー向けのデータ分析&AI関連の提案、設計、開発 ・メーカー向けのAWS/Azureクラウド設計構築 ・マイグレーション(VB6からVB.netへ、COBOLからJavaへ、など) ●魅力 ・複数のプロジェクトマネジメントしながら、ビジネス拡大にチャレンジできる。 ・DX推進、クラウドサービス事業を強化しているので、新しい技術にも携われる。 ・AWS/Azure/GCP/Pythonなど関連の技術資格補助制度を利用できる。 ・特に上流工程から参画される機会が多く、成果がすぐ見えて、やりがいを感じやすい。 ・手を上げれば興味のある分野へのチャレンジが可能なボトムアップ型のカルチャーで、 ご自身の興味に合わせて経験の幅を広げることも可能。 ・週3回ほどリモートワーク可能、2日ほどは弊社大阪オフィス出社が多い。 ・全社平均残業時間20時間ほどで、ライフ・ワーク・バランスも取れやすい。 【スキルアップ】 クライアント群は金融サービス、テクノロジー、テレコミュニケーション、トラベルおよび運輸、 エネルギー、ライフサイエンス、製造、小売・流通などと、幅広い業界に精通しています。 当社は手を上げれば興味のある分野へのチャレンジが可能なボトムアップ型のカルチャーで、 ご自身の興味に合わせて経験の幅を広げることも可能です。 中国側の技術力も高く、日本だけに閉じないグローバルトレンドに常に触れることができます。 また、eラーニング、資格取得補助制度などといった制度も整えていますが、社員一人ひとりのスキルを磨くスタンスもお客さまか ら信頼を得ている背景の一つです。 【働き方について】 ・残業時間:月平均23時間 ※開発プロジェクト現場経験を豊富に持つ社員が、適正な開発期間を見積った上で契約をまとめています。 ・有給消化率:全社平均67% ・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数 ※様々な国籍の社員が在籍しているため、日本の企業と比較すると働き方や残業の面でライフワークバランスが取れた業務環境で す。 ※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際にも、周りでサポートしあえる職場環境です。 【社員構成について】 年齢構成:30〜40代の社員数が全体の73%を占めます。 男女比率:男性6:女性4 職種構成比:エンジニア8:コンサルタント2 国籍比率:日本5:外国5 ※それぞれの文化をリスペクトしあい、フラットにコミュニケーションを取りながらお互いの強み・特徴を活かしています。 また、当然ですが国籍などに関係なく昇給・昇格があります。 |
応募条件 | ・IT業務全般/企画・コンサル・業務設計・要件定義・設計・開発・保守等で経験10年以上 ・プロジェクトマネージメント経験3年以上かつメンバー10名以上 ・新しい技術に興味があり、常に情報収集している人 ■例えばこんな仕事の経験者 ・顧客のビジネスに入り込んだ企画提案・要件定義 ・金融・保険・流通業向けシステムの開発・テスティング ・大手電気機器メーカー向けAI/画像処理関連開発 |
月収・年収 | 年収:600 万円~ 900 万円 |
給与詳細 | ※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します |
賞与詳細 | ・前年度1月~12月までの会社及び本人業績に応じて賞与を支払うことがあります。 ・昨年平均支給率は1ヶ月給与分でした。 ・年1回、2~4月ごろ支給します。 |
勤務地 | 大阪市 西日本支社 週3-4日リモート可 |
勤務時間 | 【就業時間】 9:00~17:30(実労働時間7.5時間) ※フレックス勤務制度:あり(配属先に準じます) |
福利厚生 | 【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【福利厚生】 ・ライフプラン手当(確定拠出年金) ・定期健康診断 ・結婚、出産お祝い金 ・eラーニング ・技術資格取得補助制度 ・外部研修受講制度 ・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり ・社内イベント ・社員紹介制度 ・社長のおごり自販機 ・服装自由 【諸手当】交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当(月32.5時間以上) 【昇給・賞与】年1回の業績賞与(2-4月頃) ※平均支給額:1ヶ月分 |
休日 | ・年間123日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇(取得実績あり) ・生理休暇 |
試用期間 | 3ヶ月 |
選考フロー | 人事書類選考→部門書類選考→1-2次部門面接→内定通知→入社 ※3次面接を実施する場合もあります。 |
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